پنج نشانه برای اینکه رئیسِ سمی را در محیط کار تشخیص دهیم.
مهم نیست شما دورکار باشید یا به صورت حضوری کار کنید، این ویژگی‌ها نشان می‌دهند مدیریت تیم شما اشتباه عمل می‌کند، او نه تنها باعث اذیت اعضای تیم می‌شود، بلکه به زودی ممکن است باعث نابودی تیم نیز شود.
در طول دو دهه گذشته، من تحقیقات زیادی انجام دادم و پرونده مراجعه کنندگانم را مطالعه کردم. به کمک این تحقیقات توانستم به اشتباهات اصلی مدیران برای رهبری یک تیم پی ببرم.
البته نتایج برخی از تحقیقات تعجب آور نیستند زیرا کمبود مدیر خوب وجود دارد و همین باعث می‌شود، تعداد زیادی از افرادی که در نقش های مدیریتی مشغول به کار هستند، شایستگی ها و مهارت لازم را برای این جایگاه نداشته باشند.
مهم نیست به صورت مجازی کار می کنید یا به صورت حضوری، الگوها و نشانه های رایجی برای مدیریت سمی وجود دارد که این ویژگی ها برخلاف اهدافی است که شرکت ها در تلاش برای رسیدن به آن هستند. در اینجا پنج مورد از این ویژگی ها را بیان خواهیم کرد که بهتر است آن ها را بشناسید.
- آن ها می خواهند کانون توجه باشند.
تیم محصول فوق العاده ای را آماده کرده و به موقع عرضه می کند. مشتریان از ویژگی های خوبی که این محصول جدید دارد، خوشحال هستند و سپس این اتفاق می افتد: مدیر تمام این موفقیت را مختص خود می داند. او از تیم تعریف نمی کند، جشن موفقیت نمی گیرد و از هیچ کدام از اعضای تیم به خاطر مشارکت آن ها تشکر نمی کند. این نوع مدیر یک رهبر بد و سمی است که تلاش تیم را نادیده می گیرد.
- آنها بر این تصورند که هرگز اشتباه نمی کنند.
آیا تا به حال با مدیری کار کرده اید که همیشه فکر می کند در هر حالت حق با او است، او درست می گوید و شما همیشه اشتباه می کنید؟ این شخص به سختی مسئولیت اشتباه خود را می پذیرد و شاید هم هرگز نپذیرد. این نوع مدیر به اشتباه خود اعتراف نمی کند و همیشه حق به جانب است. در حقیقت او بیشتر به فکر حفظ شهرت و اعتبار خود است.
- آنها خیلی ریزبین هستند.
مدیرانی که بر ویژگی های سمی اصرار دارند، سعی می کنند همیشه از کار شما سر در بیاورند. آن ها به سختی می توانند دست از کنترل بردارند و به اعضای تیم خود برای انجام کارها اعتماد کنند. در نتیجه، کار کردن با این نوع مدیران می تواند آزاردهنده باشد و یک محیط کاری کاملا نظارتی و بدون انعطاف ایجاد شود.
- بی ادب هستند و رفتار بدی دارند.
در نظرسنجی سال 2020 که توسط Resume Lab درباره ویژگی های مدیر سمی و بد صورت گرفت، مشخص شد که 72 درصد از جمعیت مورد بررسی دارای رئیس بی ادب هستند که با بی احترامی رفتار می کند و 90 درصد از افراد این نوع رفتار را دوست ندارند. علاوه بر این، حدود 70 درصد از پاسخ دهندگان در حضور همکاران خود مورد انتقاد قرار گرفتند و 83 درصد از آن ها به خاطر این مساله احساس بدی داشتند. همچنین شاید بدترین مورد این بود که 42 درصد از کارفرمایان سمی، دیگران را مسئول شکست های خود می دانند، که 84 درصد از شرکت کنندگان در این نظرسنجی این باور را ناعادلانه شمردند.
- آنها فقط در مورد خودشان صحبت می کنند.
رئیس سمی ممکن است جلسات مجازی را بدون هیچ مقدمه ای و با ایجاد تنش و درگیری در افراد آغاز کند. آن ها اعلام حضور نمی کنند، از وضعیت اعضای تیم خود نمی پرسند و کاری با چالش هایی که ممکن است اعضای تیم داشته باشند ندارند. این مدیران اهل همدلی و درک نیستند. به عبارت دیگر، کارفرمایان سمی، خودخواه هستند و فقط به گفتگو ها و مواردی که به کار آنها مربوط می شود یا به نفع آنها است، توجه دارند.
